6-11-2024 – SOGEON werkt met opleidingsinstellingen door heel Nederland samen om artsen Maatschappij + Gezondheid (M+G) te selecteren, op te leiden en aan te trekken. Hoe vullen deze instellingen hun rol als opleider in? Deze keer spreken we met Nathalie Leeuwenburgh, hoofdopleider bij Hecht GGD Hollands Midden: ‘We willen talenten tot bloei laten komen.’

Hecht leidt momenteel ongeveer 20 aios Maatschappij + Gezondheid op, in de profielen Jeugdgezondheidszorg, Infectieziektebestrijding, Vertrouwensarts en Forensische Geneeskunde. De instelling is daarmee een van de grotere opleiders in Nederland. ‘We zijn erg ‘opleidings-minded’,’ vertelt Nathalie. 

Meer aios en opleiders nodig

De vraag naar artsen M+G groeit sterk. Dat vraagt om meer aios en meer opleiders. Hecht benadert actief collega’s die al coassistenten begeleiden om opleider te worden, vertelt Nathalie. ‘Bij de JGZ werken we ook met taakdelegatie. Zo kan een enthousiaste arts M+G onder supervisie van een formele opleider bijdragen aan de opleiding van aios. Vaak zetten zij daarna de stap om zelf opleider te worden.’ 

Aios als ambassadeurs

Om geneeskundestudenten enthousiast te maken voor een carrière als arts M+G, zet Hecht sterk in op zichtbaarheid. Zo moedigen ze aios aan om als ambassadeurs op te treden. Een voorbeeld is Nikita van den Berge, arts infectieziektebestrijding en een van de gezichten van de campagne Next Level Dokter. Zij deelt haar ervaringen tijdens congressen en werkt onder meer mee aan online speeddates met geneeskundestudenten die overwegen de stap naar het vak te maken.  

Innovatiekracht

Ook waardeert Hecht de inbreng van aios vanwege hun innovatiekracht. Zo werken zij aan verbeterplannen en projecten met ketenpartners, waarmee ze bijdragen aan de kwaliteit van zorg en samenwerking. ‘Vervolgens delen ze hun resultaten en daar leren collega’s weer van. Om kennisdeling tussen aios en artsen te stimuleren, organiseren we ook webinars en artsendagen.’ 

Preventie redt generaties

Volgens Nathalie kiezen veel aios ín eerste instantie voor geneeskunde met het droombeeld van een dokter in een witte jas. ‘Maar niet iedereen gedijt in een ziekenhuis. De hiërarchie en het gebrek aan focus op preventie kunnen knelpunten zijn. Gelukkig zien steeds meer aios en coassistenten dat de huidige focus op curatie niet houdbaar is en dat artsen nodig zijn die zich richten op preventie. Zoals Igor Ivakic, directeur van het Nederlands Centrum Jeugdgezondheid, treffend zegt: “Zorg redt levens, preventie generaties.’’’  

‘We bieden aios de ruimte om zich te ontwikkelen en hun kracht te ontdekken.’

Positieve ervaringen

Hecht heeft een vast team van betrokken opleiders, vertelt Nathaltie tot slot. ‘We bieden aios de ruimte om zich te ontwikkelen en hun kracht te ontdekken. Ze krijgen de kans om allerlei rollen en functies te verkennen en met diverse mensen samen te werken. Nathalie’s tip voor andere opleiders? ‘Zorg voor positieve ervaringen, zodat aios en coassistenten anderen enthousiast maken hun voorbeeld te volgen. Het vak van arts M+G is mooi en waardevol. Als je er een kik mee hebt, kun je echt tot bloei komen.’ 

Een opleidingsinstelling voor aios M+G is een door de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) erkende instelling waar de praktijkopleiding wordt gegeven aan aios. Je vindt alle opleidingsinstellingen voor de arts M+G opleidingen in onze landkaart. 

Lees ook:

• GGD Limburg Noord: investeer in goed en veilig opleidingsklimaat
• Opleidingsinstelling JGZ Kennemerland: Opleiden met een open blik
• Arts M+G & praktijkopleider Putri Hintaran: Artsen zijn druk, en dan ook nog praktijkopleider worden?
• Arts M+G & praktijkopleider Manje Dijkema: ‘Ik geef veel ruimte, ga maar op zoek’
• Opleidingsinstelling GGZ Gelderland-Zuid: ‘Investeert in artsen van de toekomst
• GGD Rotterdam-Rijnmond: ‘Tekort aan opleiders vraagt om nieuwe leervormen’