SOGEON werkt samen met opleidingsinstellingen door heel Nederland om artsen in Maatschappij + Gezondheid (M+G) op te leiden. Thuiszorg West-Brabant (TWB), een thuiszorgorganisatie met een kleine afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ), biedt artsen in opleiding de kans om actief bij te dragen aan de verbetering van de zorg.

‘Met een team van zeven jeugdartsen en 45 verpleegkundigen zijn wij een kleine JGZ-organisatie’, vertelt Bao Chau Andriese, arts M+G, Medisch Manager Jeugdgezondheidszorg en opleidingscoördinator bij TWB. ‘Deze kleinschaligheid biedt veel voordelen voor aios. De lijnen in onze organisatie zijn kort. Hierdoor kun je snel en effectief samenwerken met ketenpartners en zaken in beweging brengen.’ Ook is er veel ruimte voor persoonlijke aandacht. ‘Als je bij ons als aios aan de slag gaat, ben je direct onderdeel van het team.’ 

Een inspirerende leeromgeving

Met 25 jaar ervaring als jeugdarts in de Jeugdgezondheidszorg en vier jaar als opleider voor jeugdartsen, weet Bao Chau als geen ander wat een opleidingsplek succesvol maakt. ‘Bij ons krijg je niet alleen de ruimte om het vak te leren, maar ook om actief bij te dragen aan de vernieuwing en verbetering van de zorg.’ 

Bao Chau spreekt uit ervaring; zelf rondde ze de opleiding tot arts M+G in 2021 af. Ze ontdekte toen hoe waardevol de bijdrage van een aios kan zijn bij het verbeteren van de praktijk. ‘In mijn gemeente viel het me op dat het percentage laaggeletterden hoger lag dan het landelijke gemiddelde. Binnen de JGZ volgen we de taalontwikkeling van kinderen en adviseren of verwijzen we waar nodig. Maar actieve voorlichting en stimulering vanaf de geboorte maakten nog geen deel uit van onze aanpak. Tijdens mijn opleiding werkte ik Lezen op Recept uit, een voorleesbevorderingsprogramma gericht op taalstimulering door voorlezen. Dit programma wordt nu al enkele jaren uitgevoerd en gefinancierd door de gemeente. Onze jeugdartsen en jeugdverpleegkundigen informeren ouders nu over hoe een taalrijke omgeving, waarin wordt voorgelezen, de taalontwikkeling van hun kind ondersteunt.’ 

Frisse blik van jonge artsen

Volgens Bao Chau draait het opleiden van jonge artsen niet alleen om kennisoverdracht. ‘Jonge artsen hebben een frisse blik. Ze stellen kritische vragen en komen met vernieuwende ideeën.’ 

Een voorbeeld daarvan is het werk van een aios die Bao Chau twee jaar geleden begeleidde. Uit haar onderzoek bleek dat de richtlijnen voor de behandeling van baby’s met geelzucht in de praktijk niet altijd werden nageleefd. ‘Door interviews met jeugdartsen en huisartsen analyseerde ze knelpunten en verbeterde de organisatorische randvoorwaarden. Haar werk leidde tot betere naleving van de richtlijn en optimaliseerde de samenwerking tussen ketenpartners. Het onderzoek stimuleerde ons om kritisch te blijven nadenken over hoe we omgaan met ogenschijnlijk vanzelfsprekende zaken. Dat houdt ons scherp.’ 

Durf te vragen

Bao Chau moedigt aios aan om regie te nemen over hun eigen leerproces: ‘Wees niet bang om openlijk je leerdoelen te bespreken. Als je het verbeteren van de kwaliteit van zorg als uitgangspunt neemt, is er veel mogelijk. Durf te vragen wat je nodig hebt om dit te bereiken. Door proactief en open te zijn, bouw je niet alleen aan je eigen ontwikkeling, maar draag je ook bij aan betere zorg voor (aanstaande) ouders en kinderen.’ 

Je vindt alle opleidingsinstellingen voor de arts M+G opleidingen in onze landkaart. 

In het document Tips & Tricks voor opleidingsinstellingen vind je waardevolle tips om je als opleidingsinstelling op de kaart te zetten.